Para llevar a cabo una buena entrevista es necesario tener en cuenta las siguientes normas:
1° Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad. 2° Ayude al interrogado que se sienta seguro y locuaz. 3° Déjelo concluir su relato, ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos. 4° Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles, existen formulaciones embarazosas de carácter personal o privado. 5° Actué con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.
Integrantes: Jessica Campos Daniel Marizcal Luis Ángel Briones Ana Murillo
Extraer el máximo de información del visitado (entrevista laboral) Proporcionar información al entrevistado (en orientación) Evaluación del entrevistador o epidemiología Fluir o modificar el concepto del entrevistado (entrevista terapéutica)
Jesus Alberto Navarro Martin Guerra Jose Eduardo Campos Milton Alexis Holgin
*Elegir ulugar donde se pueda conducir la entrevista *Hacer la cita con anticipación *Conducción de la entrevista *Hcer preguntas especificas *Explicar la función propietaria como analista *Evitar preguntas capciosas *Agradecer al entrevistado por su tiempo.
Equipo #4: Tanya Aragon Karina Herrada Esther Estefania Nancy Acosta
en una entrevista hay muchos datos interesantes un resumen sencillo a mi parecer seria: es una tecnica de obtencion de informacion mediante el dialogo debes ser cordial y respetuoso en todos los aspectos informarle los movimientos antes durante y despues de la entrevista(asi como pedir autorizaciones) ser claro y deshinibido preguntar lo que se dessea saber y no salir del contexto
creo ke es lo mas importante que hay que rescatr bueno bye
Entrevista: Recoger información mediante un proceso en el cual el entrevistado responde cuestiones. Tipos de entrevista: Entrevista estructurada se realiza a partir de un esquema o formato Entrevista semiestructurada relativo grado de flexibilidad Entrevista no estructurada se caracteriza por su flexibilidad ya que determina típicos temas a tratar: Tiene 3 variaciones Entrevista focalizada Entrevista clínica Entrevista no dirigida
Integrantes: Valeria Ruvalcaba Javier Muela Jairo Muñoz Hugo Perez
Para llevar a cabo una buena entrevista es necesario tener en cuenta las siguientes normas:
ResponderEliminar1° Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad.
2° Ayude al interrogado que se sienta seguro y locuaz.
3° Déjelo concluir su relato, ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos.
4° Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles, existen formulaciones embarazosas de carácter personal o privado.
5° Actué con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.
Integrantes:
Jessica Campos
Daniel Marizcal
Luis Ángel Briones
Ana Murillo
Extraer el máximo de información del visitado (entrevista laboral)
ResponderEliminarProporcionar información al entrevistado (en orientación)
Evaluación del entrevistador o epidemiología
Fluir o modificar el concepto del entrevistado (entrevista terapéutica)
Jesus Alberto Navarro
Martin Guerra
Jose Eduardo Campos
Milton Alexis Holgin
*Elegir ulugar donde se pueda conducir la entrevista
ResponderEliminar*Hacer la cita con anticipación
*Conducción de la entrevista
*Hcer preguntas especificas
*Explicar la función propietaria como analista
*Evitar preguntas capciosas
*Agradecer al entrevistado por su tiempo.
Equipo #4:
Tanya Aragon
Karina Herrada
Esther Estefania
Nancy Acosta
en una entrevista hay muchos datos interesantes un resumen sencillo a mi parecer seria:
ResponderEliminares una tecnica de obtencion de informacion mediante el dialogo
debes ser cordial y respetuoso en todos los aspectos
informarle los movimientos antes durante y despues de la entrevista(asi como pedir autorizaciones)
ser claro y deshinibido
preguntar lo que se dessea saber y no salir del contexto
creo ke es lo mas importante que hay que rescatr bueno
bye
Entrevista:
ResponderEliminarRecoger información mediante un proceso en el cual el entrevistado responde cuestiones.
Tipos de entrevista:
Entrevista estructurada se realiza a partir de un esquema o formato
Entrevista semiestructurada relativo grado de flexibilidad
Entrevista no estructurada se caracteriza por su flexibilidad ya que determina típicos temas a tratar:
Tiene 3 variaciones
Entrevista focalizada
Entrevista clínica
Entrevista no dirigida
Integrantes:
Valeria Ruvalcaba
Javier Muela
Jairo Muñoz
Hugo Perez